Корпоративы
Зачем нужны корпоративы
Многие люди, работавшие ранее на маленьких предприятиях, не видят смысла в корпоративах. Банкет для них – бесполезное вложение и сил, и денег.
Идея корпоративов первоначально возникла в США и в некоторых европейских странах. Руководители корпораций поняли, что общая цель и идея важны работникам не меньше, чем зарплата. Сейчас по всему миру различные компании проводят свои корпоративные праздники. Изначально они преследовали одну, узкую цель – налаживание контакта между руководителями и рядовыми сотрудниками. Однако теперь это уже не просто развлечение, а способ мотивировать людей и создавать имидж предприятия, доносить общественности миссию компании.
Смысл проведения корпоративов
Сплочение
Неформальная обстановка корпоративов поможет каждому человеку открыться с разных сторон, а также лучше узнать своих сослуживцев. В рабочем коллективе появятся новые связи и укрепятся старые, возникнут доверие и взаимная поддержка. Руководству корпоратив поможет узнать своих подчинённых и выявить в них качества, которые будут полезны компании.
Мотивация для работы
Психологи подвели статистику: большинство людей считает важным чувствовать свою причастность к общему делу и получать в качестве признательности не только деньги, но что-то нематериальное, душевное. Корпоратив и станет таким способом показать сотрудникам их значимость и роль в общем деле. Отдых на природе или развлекательная программа, угощения будут стимулировать людей к продуктивной работе.
Повышение имиджа фирмы
Каждого человека интересует имидж и статус его места работы. Всем хочется работать в крутом месте и гордиться этим. Тщательно спланированное мероприятие корпоративного праздника, где всё пройдёт «как по маслу», повысит авторитет корпорации в глазах работников.
Помощь новым сотрудникам
Переход в новый коллектив – всегда стрессовая ситуация. Новые товарищи, другое руководство со своими требованиями к работе... Необходимо устроиться и адаптироваться. Корпоратив поможет лучше узнать тех, с кем будут проводиться будни, познакомиться с руководством, оценить саму компанию изнутри. Чем лучше сотрудник адаптируется, тем качественнее и продуктивнее он станет работать в будущем.
Лояльность
Человеку трудно работать в месте, где его не ценят и относятся как к пустому месту. В то же время корпоратив покажет: компании нужны «свои» люди, и она готова создать максимально комфортные условия. Сотрудник привяжется к месту, где он важен. Это создаст условия, в которых, во-первых, человек будет усерднее работать и стараться тоже сделать всё для успеха общего дела, а во-вторых, отодвинет возможность смены места работы.
Создание корпоративной культуры
В каждой компании есть собственные нормы и правила для общения между работниками, между сотрудниками и руководством. Где-то это предусматривается внутренним регламентом, где-то не написано, но подразумевается. Также и с корпоративными ценностями – целями и миссией, отношением к результатам труда, ведением общего дела. Банкет может это наглядно показать или скорректировать. Обстановка расслабленности поможет людям легко принять важные правила.
Отдых и развлечения
Бесконечно работать без отдыха и перерывов, при этом хорошо выполняя все свои обязанности, невозможно. Конечно, у всех остаются выходные и отпуск, но они скорее помогают расслабиться и разрядиться на личном, семейном фронтах. А корпоративный праздник в фирме поможет с рабочей обстановкой – каждый снимет напряжение и усталость рабочих дней, все пообщаются друг с другом и «перезагрузят» деловые отношения.